Esta publicacion ha sido cerrada, no se estan aceptando mas postulaciones por el momento. Te invitamos a revisar nuestras otras ofertas de empleo.

Proceso de postulación cerrado
People Business Partner

Publicado

08/08/2022

Lugar de trabajo

Santiago

Tipo de Contrato

Indefinido

Descripción


Qué esperamos del futuro o futura People Business Partner? 🤝🏼 📈

Esperamos a un Partner estratégico de los negocios/gerencias de su asignación desde la gestión de personas, con el fin de contribuir al logro de los objetivos organizacionales; diseñando un plan ajustado para cada negocio basándose en el análisis de datos, conocimiento del negocio y articulación de los diferentes equipos especialistas de la división.

¿Qué necesitas para postular a este cargo? 👀🔎

  • Psicólogo, Sociólogo, Ing, Comercial, o carrera afín.
  • Experiencia laboral de al menos 5 años, con foco en gestión y atención de unidades de negocio como Business Partner o en cargos que participan en la gestión del cambio, con manejo de mesas a nivel gerencial.

¡Atención!
⚠️ ganas un puntito extra si cuentas con:

  • Certificación en gestión del cambio; coaching; diplomado en transformación digital.

Si ingresas a nuestro equipo, estas serán algunas de tus principales funciones:

✔️ Definir junto al área/gerencia asignada planes estratégicos que recojan las necesidades locales de cada unidad, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales, aportando valor desde una mirada estratégica a la articulación de los distintos centros de expertis.

✔️ Asegurar la adhesión a procesos transversales definidos por la división, transmitir y reforzar la relevancia y aporte de cada uno de ellos en la gestión de equipos y en la autogestión.

✔️ Realizar diagnósticos que alimenten el diseño de la estrategia de personas junto con monitorear y controlar indicadores clave de la gestión de personas. Levantar los casos de borde, analizar, proponer y ejecutar planes que permitan corregirlos.

✔️ Revisar y modificar estructuras, cargos y/o roles en áreas/gerencias asignadas, según las necesidades y desafíos de cada una. Asegurando que las estructuras definidas respondan a dichos desafíos.

✔️ Actuar como garante de las políticas y procesos internos de Transbank, asegurando su correcto cumplimiento y convocando a los actores necesarios en cada una de las mesas”

✔️ Acompañar a la gestión de Líderes Transbank, consultando, desafiando y asesorando según sea necesario en función de datos y el conocimiento del negocio. Asimismo, cultivar una cultura donde los líderes puedan entrenar y desarrollar personas.

En
Transbank entendemos que un equipo diverso, comprometido y motivado contribuye a generar un buen ambiente laboral, por eso nos importa la experiencia de cada uno de nuestros nuevos ingresos, colaboradores y colaboradoras, promoviendo y reconociendo la Equidad de Género, Diversidad Cultural e Inclusión laboral de Personas con Discapacidad, de manera que nuestros equipos destaquen por sus buenas prácticas y buen ambiente laboral. Del mismo modo, buscamos liderar con seguridad, agilidad y eficiencia las soluciones de pagos, sirviendo con excelencia a nuestros clientes, innovando constantemente y aportando al desarrollo de nuestro entorno.

¡Te invitamos a sumarte a nuestro gran equipo!

Preguntas